Kanzlei aktuell

03.07.2018        Nur eine sachgrundlose Befristung bei demselben Arbeitgeber

Das Bundesverfassungsgericht hat entschieden,dass eine sachgrundlose Befristung bei demselben Arbeitgeber nur einmal zulässig ist ( 1 BvL 7/14). Damit hat es der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts einen Riegel vorgeschoben, wonach auch mehrere Befristungen zulässig sind, wenn zwischen den Arbeitsverhältnissen ein Zeitraum von mehr als drei Jahren liegt.

03.07.2018        Europäischer Gerichtshof und Kirche
Der EuropĂ€ische Gerichtshof (EuGH) hat die Kontrolle kirchlicher ArbeitsverhĂ€ltnisse durch die weltlichen staatlichen Gerichte gestĂ€rkt. Vorgaben wie etwa eine entsprechende Zugehörigkeit zu einer bestimmten Kirche mĂŒssen danach immer „wesentlich, rechtmĂ€ĂŸig und gerechtfertigt“ sein, urteilte der EuGH am Dienstag, 17.04.2018, in Luxemburg (AZ: C-414/16). FĂŒr sein Urteil beansprucht er Vorrang vor nationalen Regelungen, einschließlich der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts.

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